促进科学公平

宏碁致力于多样性、包容性和公平性

m6米乐网官网美国陶瓷协会代表了全球陶瓷和玻璃行业的所有参与者。我们对用陶瓷和玻璃材料解决重大挑战的共同热情束缚着我们，没有人为的界限。因此，我们必须不断挑战自己，在社会中创造一种多元化的人际文化，并尽最大努力在我们的影响范围内输出这种文化。

作为这些步骤的一部分，宏碁多样性与包容性小组委员会开发了此资源页面，为宏碁成员和材料科学界的其他人提供一份易于访问的建议列表，以促进个人和组织层面的多样性、包容性和公平性。

学习资源

促进社区讨论

作为一个社区讨论多样性、包容性和公平性是使材料科学和工程专业更受欢迎和更具包容性的第一步。这就是为什么宏碁、钢铁技术协会（AIST）和矿产、金属和材料协会（TMS）在11月4日星期三的虚拟MS&T20会议上共同举办了一个关于这些主题的市政厅。

D&I小组委员会还成立了一个小组宏碁会员社区促进社区讨论。宏碁会员可以通过加入多样性与包容性成员社区在这里.

了解更多有关D&I成员社区的信息

个人

在个人层面上，你可以采取许多步骤来促进科学的多样性、包容性和公平性。下面的参考资料提供了一些建议，帮助您开始学习。

术语

培养包容性环境的首要步骤之一是理解用于讨论此主题的术语。俄勒冈州太平洋大学的公平、多样性与包容性办公室（Office of Equity，Diversity&Inclusion）整理了一份该领域中使用的大量关键术语清单。

“公平、多样性和包容性术语表”

当涉及到三大术语多样性、包容性和公平性时，这些术语有时被视为同义词，尽管它们各自有不同的含义。一篇关于学术厨房的文章分析了这些术语之间的差异，并解释了为什么理解这些差异有助于我们强调正确的努力。

“重温：多样性、包容性和公平问题”

歧视的影响

了解歧视和偏见对某些群体的影响有助于我们认识到自己的特权并理解需要解决的问题。以下是美国国家科学院、工程院和医学院的一些报告，这些报告关注了其中的一些影响。

“种族主义和偏见对从事科学、工程和医学职业的黑人的影响” (2020)

“对妇女的性骚扰：气候、文化和学术科学、工程和医学的后果” (2018)

美国物理学会（2016年）和英国皇家化学学会（2019年）分别为那些认定为LGBTQ+的人发布了关于物理和物理科学教育和专业氛围的报告。这些报告确定了骚扰和歧视对该社区的一些影响。

“物理学中的LGBT+气候” (2016)

“探索LGBT+物理科学家的工作场所” (2019)

超越科学研究数量的性别失衡呃,文献上一直都有大量的性别报道差距在学术出版方面。2017年，爱思唯尔制作了一份关于通过查看全球研究的产出、质量和影响，了解性别在全球研究企业结构中的作用以及性别差异的原因。

“全球研究领域的性别问题”(2017)

直面偏见

组织的

一个组织可以采取许多步骤来促进其工作场所和更大社区的多样性、包容性和公平性。下面的参考资料提供了一些帮助组织起步的建议。

解决学术出版中的差异

2019年，一项解决学术出版中种族主义问题的提案提交给了三角学术传播学院（TSCI），一个由来自不同背景的个人团队组成的论坛，用于阐明并开始解决学术交流领域的需求和机会。

根据这项建议，我们制定了三个计划的工具包这提供了一个共同的框架、共享的词汇和最佳实践，以解决学术出版领域特有的种族差异。三个工具包中的两个现在可供下载。

盟友反种族主义工具包

反种族主义组织工具包

在标准出版物方面，国家标准与技术研究所发布了关于技术标准中有效措辞的新指南，以帮助作者用清晰且受所有读者欢迎的语言表达观点。

NIST工作人员在文件标准中使用包容性语言的指南（NISTIR 8366）

解决科学、工程和医学方面的差异

近年来，美国国家科学院、工程院和医学院进行了几项研究，调查不同群体在科学、工程和医学领域面临的歧视和偏见。此后，他们发布了几份后续报告，就如何解决这些问题提出了建议，并使科学成为对所有类型的人都更受欢迎的环境。

“解决妇女在科学、工程和医学领域任职人数偏低问题的有希望的做法” (2020)

“促进美国工业科学和工程劳动力的多样性：研讨会摘要” (2014)

“通过提升有色人种女性在学术界的地位来最大限度地发挥美国人才：一次会议总结” (2013)

解决工作场所的差异

2014年，矿物、金属和材料协会（TMS）举行了关于创造和维持矿物、金属和材料行业多样性的首次TMS峰会（DMMM1）。从该事件获得的见解和建议是开发工具包的基础，该工具包提供了解决工作场所和专业社区中的多样性和包含问题的框架。

TMS多样性和包容性工具包

解决工作场所歧视问题的一部分涉及培养一种意向性环境。美国《种族平等工具包》种族与平等政府联盟提供一个框架，在决策中明确考虑种族平等，包括政策、实践、计划和预算。该框架也可用于纳入对其他边缘化社区的明确考虑。

种族平等工具包：实现平等的机会

LGBTQ+倡导小组人权运动与企业和民间社会领导人、跨国公司、公司和利益相关者合作，在全国范围内推广针对LGBTQ+员工的最佳政策和做法。他们的年度“企业平等指数”为企业提供了指南，帮助确保其现有政策和福利基础设施包括LGBTQ+员工及其家庭。他们还有一个资源页面，按主题提供其他信息，包括仇恨犯罪、法律和立法以及工作场所。

“公司平等指数”

平等和包容的工具

2010年凯洛格基金会发起了一项名为“美国治愈”的全国性倡议促进种族康复和种族平等。根据这一倡议，开发了“美国治愈种族平等资源指南”，该指南为致力于在社区实现种族治愈和平等的组织和个人提供了文章、书籍、媒体战略和培训课程的在线数据库。

美国种族平等资源指南

建立有效的指导关系

众所周知，有效的指导关系对学业成绩、留任率、学位获得以及职业成功和满意度都有积极的影响。因此，指导是帮助增加STEM多样性的重要途径。

2019年，美国国家科学院、工程院和医学院发布了一份关于有效导师制科学的报告，此外还发布了一份在线互动指南，以支持机构、部门和教员实施该报告的建议。

“STERM中有效指导的科学” (2019)

“STEM中有效指导的科学：在线指南V1.0”

2021年，美国国家科学院高等教育和劳动力委员会（Board on Higher Education and Workforce of the National Academy）开始了一个关于导师制的新播客，以扩展上述报告。它以STEM领导者的导师经历为特色。

“导师制的科学”

宏碁总裁学生顾问委员会也有一个指导计划，旨在为材料科学领域的学生领导者提供必要的洞察力、工具和联系，以便在他们未来的职业生涯中产生持久的影响。了解有关PCSA计划的更多信息。