促进科学公平

宏碁致力于多样性、包容性和公平性

m6米乐网官网美国陶瓷协会代表所有参与全球陶瓷和玻璃社区的人。我们对用陶瓷和玻璃材料解决重大挑战的共同热情束缚着我们，没有人为的界限。因此，我们必须不断挑战自己，在社会中创造一种多元的人际文化，并尽我们最大的努力将其输出到我们的影响范围。

作为这些步骤的一部分，宏碁多样性与包容性小组委员会开发了此资源页面，为宏碁成员和材料科学界的其他人提供一份易于访问的建议列表，以促进个人和组织层面的多样性、包容性和公平性。

学习资源

培养社区讨论

讨论作为社区的多样性，包容和股权是使材料科学和工程专业更加热情和包容性的第一步之一。这就是为什么宏碁，钢铁技术协会（AIST）和矿物质，金属和材料协会（TMS）在11月4日星期三在虚拟MS＆T20期间将一个城镇厅联中了这一主题。

宏碁北加州分部也在2021年9月28日举办了一场关于这些主题的网络研讨会。来自学术界、工业界和宏碁董事会的发言者就个人和组织为消除潜意识偏见和提高代表性而采取的具体行动提供了见解。

查看两个演示文稿的录制在这里和在这里．

为了提供一个持续讨论的平台，D&I小组委员会在内部成立了一个多样性和包容性小组m6app下载 ．宏碁成员可以通过加入来参与讨论多样性与包容性成员社区在这里．

了解更多关于D&I成员社区的信息

个人

你可以在个人层面采取许多步骤来促进科学领域的多样性、包容性和公平性。下面的资源提供了一些建议来帮助你开始。

组织的

一个组织可以采取许多步骤来促进其工作场所和更大社区的多样性、包容性和公平性。下面的资源提供了一些建议，以帮助组织开始。

ACerS多样性和包容性小组委员会

2017年，ACerS在成员服务委员会下成立了多元化与包容小组委员会，以制定短期和长期举措，吸引和留住代表不足群体的个人进入材料科学和社会，减少无意的偏见，并确保所有成员的机会平等。

D&I领导

  • 2018-23: Ryan McCarty，主席2020-21 /加州大学欧文分校
  • 2017-21：Keith Bowman，过去的马里兰大学，巴尔的摩县
  • 2017-21：Javier Garay / San Diego大学
  • 2017-21：强福/康宁公司
  • 2017-22: Sossina Haile /西北大学
  • 2018-23: Veena Tikare / Sandia国家实验室
  • 2019-24：Ashley Hampton / Rhi Magnesita
  • 2019-24:托马斯·里夫/劳伦斯·利弗莫尔国家实验室
  • 2020-25: Margeaux Wallace / GE Research
  • 2020-22: Michael Walden, PCSA代表/科罗拉多矿业学院
  • 2019-21: Victoria Christensen, PCSA代表/加州大学圣巴巴拉分校
  • 2020-21：Sanjay Mathur，联络董事会/科隆大学
联系

你对D&I小组委员会有什么想法或希望合作吗?请电邮ACerS会员总监凯文·汤普森米乐体育APP信得过吗kthompson@www.eurusdlive.com．

了解更多关于D&I成员社区的信息

ACerS关于多样性和包容性的声明

m6米乐网官网美国陶瓷社会价值观和寻求在陶瓷科学和工程领域内的不同和包容性的参与。无论种族，种族，性别，宗教，年龄，性取向，民族，残疾，外观，地理位置，职业道路还是学术水平，宏碁致力于促进参与和获取领导机遇。